教育・取り組み

社員教育

お客さまの笑顔を生み育むことのできる豊かな人間性の育成を根底に、
日常業務では常に改善と技術向上に研究と勉勉に励み、
昨日よりも成長した今日の喜びを分かち合える社員になってもらいたい。

社長スローガン

5Sを徹底して行います。
5S = 整理、清掃、整頓、清潔、しつけ

社員行動スローガン

一つひとつの成長が成功へと導くベクトルとなる！
果敢な挑戦とひたむきな努力で強靭な会社へと発展させよう!!

年間研修

: 1月の仕事始めに、長良川河畔のホテル会議室にて開催する「経営計画発表会」
社長からお客さま満足や社内体制に関する事項を、全社員に細かく説明し、
1年間の活動方針の徹底を図っています。
: 毎朝行われるラジオ体操
: 朝礼では、倫理研究所の「職場の教養」を朗読
: KYミーティング（危険予知活動）を実施してから現場へ出動します。
: 月初めに行われる全体会議。各部の会議体からの議事録を元に1ヶ月の報告が行われ、改善提案や社長から業務指示をします。
: 耐震管施工研修名古屋
: 大口径配水管施工研修名古屋
: TOTOショールーム研修岐阜
: 社内製品説明勉強会（ロープレ）名古屋
: 先進ガス機器の研修大阪ガスデリパ
: 地域商工会活動参加（北方ふれあいまつり）

他にもアルテックの社員は、東邦ガス社内資格講習や試験、東京ガスショールーム研修、
東京電力電力館研修、TOTO新宿スーパースペース研修等、数多くの研修を受けています。
社員教育にかかる時間は全社員で年間延べ1700時間にも及びます。

公的認定

ぎふ建設人材育成リーディング企業認定制度

アルテックは、本制度の認定企業として、
技術者育成と職場環境の改善に取り組んでいます。

当社は「ぎふ建設人材育成リーディング企業認定企業」として登録されています。
この制度は、岐阜県内の建設業における人材育成や働きやすい職場づくりに積極的に取り組む企業を認定するものです。
当社はこれまで、社員一人ひとりが成長し、安心して長く働ける環境づくりを目指し、教育・研修制度の充実、働き方改革、資格取得支援、キャリアアップのサポートに力を入れてまいりました。今回の認定は、そうした取り組みが評価されたものと考えております。

制度の詳細はこちら

岐阜県公式サイト

清流の国ぎふ健康経営推進事業

アルテックは、従業員の健康維持・増進に積極的に取り組み、
「健康経営」に力を入れています。

当社は、岐阜県が推進する「清流の国ぎふ健康経営宣言企業」として登録されています。
私たちは、社員一人ひとりの健康こそが会社の成長と地域社会への貢献につながると考え、働きやすく、いきいきと活躍できる職場づくりに取り組んでいます。定期的な健康診断の徹底、メンタルヘルスサポート、ワークライフバランスの推進、運動習慣や食生活改善のサポートなど、さまざまな健康増進活動を行っています。
これからも、社員の心と体の健康を大切にしながら、誰もが笑顔で安心して働ける職場環境づくりを進めてまいります。

制度の詳細はこちら

岐阜県公式サイト

新はつらつ職場づくり宣言事業

アルテックもこの取り組みに賛同し、
快適な職場環境づくりを積極的に進めています。

当社は、働きやすく、誰もがいきいきと活躍できる職場環境を目指し、岐阜県の「新はつらつ職場づくり宣言事業」に登録しています。
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、ワークライフバランスの推進、働き方改革、コミュニケーションの活性化、キャリアアップ支援などに積極的に取り組んでいます。
これからも、社員がやりがいを持って成長し、笑顔あふれる職場づくりを続けてまいります。